1、急辞不批如何处置

急辞不批时，劳动者可以从以下几个方面着手处置：

1.应仔细查询劳动合同和公司规范。

（1）劳动合同中一般会明确双方的权利和义务，包含离职的有关条约。

若符合法定的可随时解除劳动合同的情形，比如单位未依法缴纳社保、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者可直接以书面形式公告单位解除劳动合同，不需要单位批准，并保留好有关证据。

（2）也应查询企业的规章规范，知道其对急事离职是不是有特殊规定，并根据规定步骤实行。

2.尝试与单位进行协商。劳动者可以诚恳地向单位说明我们的紧急状况，如家庭突发重大变故、个人突发健康问题等，并提供必要的证明材料，争取单位的理解并批准离职。

3.也可以探讨能否通过调整工作安排或者缩短辞职时间等方法来解决这一问题。

2、急辞不批有什么合法解决方法

法律快车提醒你，针对急辞不批的问题，劳动者有多种合法解决方法。除去上述提到的查询劳动合同和公司规范、与单位协商与寻求法律渠道外，劳动者还可以考虑以下策略：

1.假如劳动者因急辞而给单位导致了实质损失，可以与单位协商赔偿事宜。在双方达成一致的状况下，劳动者可以支付肯定的赔偿金以换取单位的理解和批准离职。

2.劳动者也可以寻求专业的法律援助。假如劳动者对法律程序不熟知或者担忧我们的权益没办法得到充分保障，可以咨询专业的律师或者法律援助机构。

他们可以提供专业的法律建议和帮助劳动者拟定适合的解决方法。